工作人员失职检讨书

工作人员失职检讨书

我们在犯错后，避免再次犯错，我们常常被要求写检讨书，以对出现的问题和过错进行检讨，请注意检讨书里面要交代清楚行为。你还在对写检讨书感到一筹莫展吗？以下是小编精心整理的工作人员失职检讨书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

工作人员失职检讨书1

尊敬的xx：

您好！

这次我的失误对不起太多人了，对不起大家对我的信任，也对不起领导一次又一次对我的包容，对不起同事们对我的鼓舞。我这次的行为确实有点冲动了，我后来想起来才发现自己被冲动冲昏了头脑，果然冲动是一件能够将人拉入困窘之地的事情，从这件事情中，我也知道了，做好一名合格的超市安保人员也不是一件容易的事情，每个人只有对自己有一个正确的认识，才会不越矩去做一些损失别人利益的事情。作为我们超市的员工，理所当然的要有自己的责任感，切不可因为自己的一小点情绪失控就让场面一度难堪。这不仅会让自己跌入错误的深崖，也会让超市的形象受到严重的损失。

我主要是负责前台的安保，也就是看收银后是否出现什么漏洞。我们超市是一个大型超市，也是世界五百强企业，其中损耗率也特别多，特别是在我们这个小县城，人们的素质不一，用假币的，偷偷摸摸的也不在少数。我的工作就是既要维护超市的财产，也要维护超市的形象，更要保持好的治安。然而在这次事情之中我却被冲动冲失了理智，忘记了自己的本职工作，更是没有把超市的整体形象放在眼里。

这次事情是因为一名顾客的购物车下还偷偷藏了一小袋东西，收银的时候收银员没有看到，我当时觉得有点不对，立刻去问收银员是否扫码了，收银员说没有。他快出出口时，我立马叫住他想和他说明一下问题，可能当时周围的人太多了，他觉得自己有些失面子，就开始骂骂咧咧起来，我当时的态度很好，我没有想到他还走上前来对我推攘，我当时确实有些忍不住了，于是我被便自己的冲动彻底的控制了，还差点和他打了起来，还好前台主管为我平息了这件事情。事情之后我真的对自己也很失望，明明有很多的办法可以解决，结果我却要用这样一种方式，简直愚蠢至极。如果他当时不推我那一下，我想自己可能也不会这么不理智。这件事让我明白，一个人如果被冲动所控制，那么他必然会犯错，这也是我们综合素质的体现，我在这方面还有很大的缺失。很感谢领导这次为我帮了这么大一个忙，但是我的错误还是造成了，真的很对不起领导，也很对不起公司，我在这里真挚的认错，希望领导能够原谅我一次，我一定会把这份工作越加看重，往后的每一天都做好每一小点，不会再让你们失望了！

此致

敬礼！

　　检讨人：xxx

　　20xx年x月x日

工作人员失职检讨书2

尊敬的XX：

你好!

在这里，因为这次冲突事件，我检讨自己对工作的失职、疏于监管不当的愧疚与自责。首先我作为一名经理，我的职责就是贯彻思想教育/维护酒店财产及兄弟姐妹的人生安全。

对于我在管理上的监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误，给企业以及整个集体的工作形象上抹黑，造成对企业，对团队有不良的影响。

总而言之，工作的错误已成事实，我并不想找理由来掩盖我的过错。

此次事件的发生，充分地说明我在思想上、安全意识上存在严重欠缺，在监管方面存在严重疏忽，在工作意识上存在严重怠慢。

在此，我向领导同事表示深深地歉意。并郑重地向大家说一句：非常抱歉，我错了!

　　检讨人：xxx

　　日期：

工作人员失职检讨书3

尊敬的领导：

您好！

我是海洋馆负责海狮的驯养员xx，我得向您承认错误，我今天因为精神状态不佳，导致自己的工作出现非常低级的失职，在我发现之后，我是第一时间给您写了这份检讨书来反思检讨自己的错误，我错了，不知道您能不能看在我这么主动积极承认错误的份上，对我的惩罚能稍稍的轻点。

回顾错误：

我今天早上上班的时候，忘了给表演的海狮进行喂食，导致他们今天上午的表演的时候，极其的不配合，让买票进来观看海狮表演的顾客纷纷表示要退票，就因为的工作失职导致了这样的事情发生，要知道这样大规模申请退票的情况也是第一次发生，作为海狮的驯养员我难辞其咎，我的责任很大，难以推卸，我本来也是可以隐瞒不报，大不了说是海狮今天自己不愿意配合表演而言，但是我作为一个在海洋馆工作了三年的工作人员，我的职业道德不允许我这么做，我没有丝毫犹豫的向您禀报实情，的确是因为我没有给他们喂食才导致的，在表演结束之后，我进行了喂食之后他们都变得非常的听话了，这不是因为我是因为什么，我今天也是够不称职的，连每天工作的第一件事，给它们喂食我都能忘，唉，我真的惭愧，主要是因为昨天晚上我跟自己的女朋友吵架了，导致我在工作的时候心不在焉的。

检讨错误：

1、没能及时的调整自己的状态，作为一个有了三年工作经验的驯养员，就应该要做到，在工作时间瞬间切换为工作状态，一心一意的投入到工作当中来，而我却因为自己生活上的事情，影响了自己的工作，这可不是一个称职的驯养师会犯的错误。

2、工作不专心，来到海洋馆后第一件事没有换衣服给海狮喂养，反而是坐在休息室给女朋友打电话，没有一点责任心，当我在海洋馆的时候，就应该有海狮比什么都重要的觉悟，我也是养了它三年了。突然不给它东西吃了，怎么可能会愿意工作。

3、这次集体退票，直接就给海洋馆造成了经济损失，您放心我已经安抚好一部分的观众了，我在发现问题之后进行喂养之后，也是给他们再表扬了一场，我也是得到了大家的原谅，但是有一部分观众已经退完走了，那我也无能为力了，我已经尽可能的为海洋馆挽回损失了，至于那一部分损失，就都由我个人来承担吧。

发生这样的事，我感到十分的抱歉，我感到十分的对不起您，十分的对不起观众，也是十分的对不起我的海狮们。您放心，我以后绝对不会再犯这种错误了。

此致

敬礼！

　　检讨人：xx

　　20xx年x月x日

工作人员失职检讨书4

尊敬的领导：

您好！

首先，我要跟这件事有所牵扯的所有家长孩子说声对不起，更得跟领导您表达我最真挚的歉意，我很抱歉，在我的工作期间发生这 ……此处隐藏1984个字……align: right;">　　xxx

　　20xx年xx月xx日

工作人员失职检讨书8

尊敬的XX：

你好!

在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。

近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。

分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问;2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。

　　检讨人：xxx

　　日期：

工作人员失职检讨书9

尊敬的谢总及酒店领导：

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

当然犯下这种错误也是自己平时不严要求，对公司的文化宗旨等没有很好的理解。同时也谢谢领导能给我这次改过的机会 ，保证以后不再发生类似情况的发生。

有些错误，可以修改，有如橡皮擦铅笔，修补之后可以没有痕迹;有些错误，可以修改，但有如手术后的疤痕，修补之后会留下不可磨灭的痕迹;有些错误，有如碎了的玻璃，连修补的机会都没有了。错误也是可以积累的，一个环节出错，就如多米诺骨牌。错了，就要担戴，不能找借口，要找出解决问题的方法，要总结错误的经验。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。

5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。

6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。

通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

此外，公司发生这种状况;我想大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此;后果是严重的，影响是恶劣的。通过近期;弥补自己的过错还为时不晚。因此，我相信巨龙给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我们公司的工作做出积极的贡献，请各位同事相信我。